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不忘初心,方得始終

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【摘要】:
“不忘初心,方得始終;初心易得,始終難守”,做任何事情都一樣,難在堅持,也貴在堅持!我相信,向著善的方向遵循內心的選擇,堅持到別人無法抵達的最后,順其自然會實現想要的結局。一、責任心????我認為此“心”是前提,把工作職責范圍內的每一件小事做好,一諾千金,絕對沒有借口,同時讓相關部門之間問題的皮球止于我,我是一切的根源,同時不因一點疏忽而鑄成大錯。二、忠誠之心????責任之心是做好本職工作的前提,

广东11选5在线游戏 www.xxijap.com.cn “不忘初心,方得始終;初心易得,始終難守”,做任何事情都一樣,難在堅持,也貴在堅持!我相信,向著善的方向遵循內心的選擇,堅持到別人無法抵達的最后,順其自然會實現想要的結局。

一、責任心

       我認為此“心”是前提,把工作職責范圍內的每一件小事做好,一諾千金,絕對沒有借口,同時讓相關部門之間問題的皮球止于我,我是一切的根源,同時不因一點疏忽而鑄成大錯。

二、忠誠之心

       責任之心是做好本職工作的前提,但如果想有更好的發展必須要有忠誠之心,能夠站在公司的立場上思考問題,衷心維護公司的利益及形象,能在誘惑面前經得住考驗,那么就離更高的工作職位不遠了。

三、團結友愛之心

       注重眾人的力量,突出大家的貢獻,縮小自己的作用,滴水融入大海,個人融入團隊。就像家庭中其樂融融的場景一樣,各部門之間,部門內各成員之間相互幫助,相互尊重,會有事半功倍的效果。若當領導的求全責備,對下屬總是橫挑鼻子豎挑眼,在巨大的壓抑之下,就會人心離散。而只有用其所長,各得其所,大家才能心情舒暢,團隊效率自然會不斷提高。

四、知人善任之心

金無足赤,人無完人,君子用人如器,應各取所長,著眼于別人的優點和長處,就能發現人才,用好人才,留住人才。選人的時候盡可能以平和的心態、立足于企業的未來發展來對待人才的識別,同時與具體的工作任務以及發展相互結合,合理確定工作任務對人之專長的需求。同時要打通人才的內部成長通道,為每一位做出貢獻的員工提供良好的發展平臺,并與員工共同設計合理的職業生涯規劃。在用人過程中尤其要充分發揮員工的專長,并根據有關變化及時調整,動態地實現人的專長能力與工作任務的合理匹配。

五、寬容之心

管理者的心胸有多大,事情就能做多大。善于寬厚待人的企業領導會不斷把企業帶到一個個嶄新的高度。一定要記住我們是在用人之長,而不是用人之短,人無完人,誰都不可避免的會犯些錯誤,這時候就需要管理者來寬厚的處理。同時激勵機制是企業留人的重要手段,健全的激勵機制不僅體現的是企業高層領導的智慧,更體現的是一種真誠,這種真誠是對人盡其才的一種回報和尊重。

六、愛美之心,人皆有之

      “一屋不掃,何以掃天下”,大到工作環境小到辦公室衛生的保持及個人儀表的修飾都要有審美愛美之心,舒適的辦公環境不但可以使自己心情愉悅,加之優雅、干凈、端莊的儀表更會令業務相關之人留下更好的印象和起到更好的宣傳效果。

七、感恩的心

    滴水之恩當涌泉相報,無論是人與人之間還是個人與企業之間還是國家與國家之間都是相互幫助相互扶持才能走的更長遠。要心存感激,感謝一路同行中給予過你幫助的所有人。

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